Skisland, Anne Valen-Senstad; Bjørnestad, John Olav; Söderhamn, Olle (2012). Construction and testing of the Moral Development Scale for Professionals (MDSP). Nurse Education Today. ISSN: 0260-6917. 32 (3). s 255 - 260. doi:10.1016/j.nedt.2011.04.002.
Söderhamn, Olle; Bjørnestad, John Olav; Skisland, Anne Valen-Senstad; Cliffordson, Christina (2011). Construct validity of the Moral Development Scale for Professionals (MDSP). Journal of Multidisciplinary Healthcare. ISSN: 1178-2390. 4s 165 - 170. doi:10.2147/JMDH.S20075.
Bjørnestad, John Olav; Skisland, Anne Valen-Senstad; Høigaard, Rune (2011). Health coaching as an intervention during crisis or times of stress. Interactions, Health and Community. ISBN: 9788884928023. EDIZIONI PLUS Pisa University Press. Chapter XIII. s 193 - 203.
Bjørnestad, John Olav; Skisland, Anne Valen-Senstad; Høigaard, Rune (2011). Helsecoaching: å skape varig endring. Folkehelsearbeid. ISBN: 978-82-7634-893-4. Cappelen Damm Høyskoleforlaget. 16. s 244 - 256.
Skisland, Anne Valen-Senstad; Bjørnestad, John Olav; Söderhamn, Olle (2011). The Moral Development Scale for Professionals (MDSP). Nordisk sygeplejeforskning. ISSN: 1892-2678. 1 (3). s 245 - 253.
Bjørnestad, John Olav; Skisland, Anne V-S; Söderhamn, Olle (2010). Forandring av selvoppfatning blant studenter i løpet av en bachelorutdanning i sykepleie. Nordisk tidsskrift for helseforskning. ISSN: 1504-3614. 6 (2). s 97 - 108.
Skisland, Anne V-S; Söderhamn, Sven Olle Mårten; Bjørnestad, John Olav (2010). Moralsk utvikling hos en gruppe norske sykepleierstudenter - En longitudinell studie. Tidsskrift for Sygeplejeforskning. ISSN: 0900-3002. 26 (1). s 12 - 19.
Bjørnestad, John Olav (2022). UIA – Universitetspedagogikk-modul om terminologi og fagspråk.
Bjørnestad, John Olav (2017). Arenaer for medbestemmelse og medvirkning Tillitsvalgtes rolle.
Bjørnestad, John Olav (2017). «Sparing i administrasjonen Balanserer vi allerede på kanten av hva som er forsvarlig?» Kvalitetsmeldingen Ny lov om statsansatte.
Bjørnestad, John Olav (2017). Kan vi akseptere at bare de aller beste skal premieres i årlige forhandlinger etter 2.5.1 slik at bare et fåtall opplever lønnsutvikling? Hvem er «de beste»? Må man yte mer enn normal og god innsats, for å komme i betraktning?.
Bjørnestad, John Olav (2017). Den erfarne tillitsvalgte.
Bjørnestad, John Olav (2017). Lønns og arbeidsbetingelser.
Bjørnestad, John Olav (2016). Effects of Physical Activity Used as Treatment in Community Mental Health Services.
Bjørnestad, John Olav (2016). Hvordan få bedre lønn?.
Bjørnestad, John Olav (2016). Tellekantsystemet. Har det norske tellekantsystemet stimulert til mer forskning, og til forskning av høyere kvalitet?.