Likestillingsmonitor og likestillingsindikatorer for Agder
Regional likestillingsmonitor for Agder 2017-2021
Likestillingsmonitor Agder 2017-2021 gir en oversikt over hvordan Agder har utviklet seg i forhold til kjønnslikestilling fra 2016/2017 og fram til 2021. Monitoren presenterer Statistisk sentralbyrås (SSB) statistikk på kjønnslikestilling. I denne utgaven gjør vi tre dypdykk på kvinner i ledelse, deltid og uttak av fedrekvote. Monitorens første del ble offentliggjort i januar 2024 og inneholder et dypdykk på temaet kvinner i ledelse. Det andre dypdykket ble lagt frem i mars 2024 og inneholder i tillegg et dypdykk på temaet deltid. Den tredje delen vil bli presentert etter påske og vil inneholde dypdykk på temaet uttak av fedrekvote.
Likestillingsmonitor Agder 2008-2015 gir en oversikt over hvordan Agder har utviklet seg i forhold til kjønnslikestilling fra 2008 og fram til 2014/2015. Monitoren presenterer Statistisk sentralbyrås (SSB) statistikk på kjønnslikestilling, og i denne utgaven har vi også løftet fram statistikk på arbeidsliv og etnisitet. I tillegg har vi gjennomført en undersøkelse blant kommunene for å kartlegge hvilke andre diskrimineringsgrunnlag enn kjønn kommunene har fokus på. Rapporten kom ut i 2016.
Senter for likestilling legger årlig frem statistikk om kjønnslikestilling på Agder. Statistikken presenterer et sett med tolv indikatorer som er viktige og relevante for å beskrive graden av likestilling mellom kvinner og menn. For å kunne sammenligne viser vi også til de nasjonale tallene. Statistikken er hentet fra Statistisk sentralbyrå (SSB). SSB gir ut tallene for to år tilbake i tid.
Indikatorene er presenter i bildene nedenfor. Materialet kan lastes ned ved å høyre klikke på bildene og trykk lagre. Disse kan brukes fritt av alle. Husk å oppgi kilde. Bildene er utarbeidet av Senter for likestilling ved UiA, med god hjelp fra kommunikasjonsavdelingen ved universitetet, mens statistikken er hentet fra Statistisk sentralbyrå. Bildene kan også lastes ned samlet ved å klikke på linken nedenfor.